各系，各研究所（中心），各科室、部门：

根据《浙江大学关于开展第九次岗位聘任工作的通知》要求，现将相关事项通知如下：

一．参加人员

本次岗位聘任的人员范围为：教师、管理、实验等在岗人员。参加岗位聘任的人员都要参加聘期考核。

学校的协议工资制及年薪制教师根据协议或合同进行考核，不参加岗位聘任。专职科研人员、在站博士后研究人员不参加岗位聘任，不考核；公派出国半年及以上且在批准期内的人员可不参加岗位聘任。

二．考核期限

教学工作考核期限为2013年9月至2017年12月，科研工作考核期限为2013年1月至2017年12月。

三．考核要求

根据各类岗位的要求，实行分类考核，考核包括聘期考核、师德师风考核、教学考核等。

教师岗分别按照各类各级的职责和要求进行考核。管理岗、实验技术岗的考核工作按学院第九次岗位聘任方案要求进行。

四．考核与聘任

学院岗位聘任委员会将根据教师的业绩情况，对照各类各级岗位要求，结合各系的考核、测评意见，进行考核。考核结果分优秀、良好、合格、基本合格与不合格五个档次，原则上优秀比例不高于30%，合格及以下比例为10%左右。

对聘期考核优秀的教师，将优先考虑上调岗位等级；对聘期考核基本合格的教师，不得上调岗位等级各岗位津贴； 对聘期考核不合格的教师，须下调岗位等级，甚至不予以聘任。对师德师风考核为基本合格的教师，根据具体情况降低岗位级别聘任；对师德师风考核不合格的教师，实行一票否决，不予聘岗或降低聘岗级别。不予聘岗的，聘岗津贴为零。

五．时间安排

 6月22日前，教师、实验技术人员登录浙江大学人力资源系统（http://hrm.zju.edu.cn/  ，用统一身份认证账号登录；岗位聘任-教职工操作手册.pdf），审核完善个人上一聘期内教育教学、科学研究、学科建设、国际合作交流、公共事务和社会服务等工作业绩情况；根据学校的时间接点完善更新浙江大学教师中英文主页（网址：http://person.zju.edu.cn/  ）。

请各位老师在系统中填写完善业绩后提交。第九次岗位聘任的聘期为四年，即2018年1月-2021年12月（但不能超过法定退休年龄或学校批准的延聘期限。若合同关系解除，聘期协议自动失效。）。

6月28日前，各系完成教师考核测评工作。学院完成管理、实验技术岗人员考核测评工作。

6月30日前，学院对教师申报业绩进行公示，并组织申报B6及上调聘岗级别的教师进行述职。学院岗位聘任委员会在充分评议的基础上，以无记名投票表决方式，确定教师聘期考核结果及B5-B13级名单；提出聘任为B3-B4级的教师建议名单，报学部审定；提出B1、B2级建议名单及院系党政主要负责人聘岗等级建议，由学部审核后报学校审定。

7月10日前，学院初步完成第九次岗位聘任，教师将导出的《浙江大学岗位聘任申报表》及个人业绩表，交由各系签署考核及聘岗建议意见后，统一返回学院审核归档。

六．特别说明

本次聘期考核工作与第九次岗位聘任工作结合进行，请按时据实填写教师岗位聘任申请表、个人业绩表及一览表。

除学校允许或批准可不参加岗位聘任的人员外，其余应参加而未参加聘期考核的人员，其工资、福利按未聘岗相关政策执行。 

未尽事宜请联系学院组织人事科，联系电话：87951610，邮箱地址：yury@zju.edu.cn 。

附件：经济学院教师岗位考核与聘任条件

经济学院

2018年6月18日